Przekazywanie danych osobowych stronom trzecim

Wybór najważniejszych dokumentów na życzenie. Przekazywanie danych osobowych stronom trzecim (przepisy, formularze, artykuły, porady ekspertów i wiele innych).

Regulamin: Przekazywanie danych osobowych stronom trzecim

Artykuły, uwagi, odpowiedzi na pytania: Przekazywanie danych osobowych stronom trzecim

Dokument jest dostępny: w wersji komercyjnej Consultant Plus

Formularze dokumentów: przekazywanie danych osobowych stronom trzecim

Dokument jest dostępny: w wersji komercyjnej Consultant Plus

Dokument jest dostępny: w wersji komercyjnej Consultant Plus

Artykuł TKRF 88. Przekazywanie danych osobowych pracownika

Komentarz do artykułu 88

1. Zgodnie z ogólną zasadą dane osobowe pracownika nie mogą być przekazywane stronom trzecim. Wyjątkami od tej zasady są: 1) wydanie przez pracownika pisemnej zgody na przekazanie danych osobowych stronie trzeciej; 2) przekazanie danych osobowych pracownika w celu zapobieżenia zagrożeniom dla życia i zdrowia pracownika; 3) sprawy określone przez prawo federalne.

2. Przy ustalaniu dopuszczalności wydania pisemnej zgody pracownika na przekazanie danych osobowych osobie trzeciej, należy kierować się Konstytucją Federacji Rosyjskiej i ust. 9 art. 86 kodeksu pracy, zabraniając pracownikowi jego prawa do prywatności, tajemnic osobistych i rodzinnych. Treść takiej umowy znajduje się w ust. 3 uwag do art. 86

3. Odbiorcami danych osobowych pracownika na podstawie prawnej są:

Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej;

Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej;

Federalna Inspekcja Pracy;

Inne organy nadzoru państwowego i kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy;

Władze wykonawcze, związki zawodowe zajmujące się dochodzeniem w sprawie wypadków przy pracy.

Zgodnie z art. 5 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 1998 r. N 125-FZ "O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w razie wypadków przy pracy i chorobach zawodowych" osoby wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu od wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Ustęp 7 art. 17 tej ustawy zobowiązuje pracodawcę do pobrania i przedstawienia na własny koszt ubezpieczycielowi, w terminie ustalonym przez ubezpieczyciela, dokumentów stanowiących podstawę do naliczenia i zapłaty składek ubezpieczeniowych, przyznania ochrony ubezpieczeniowej oraz innych informacji niezbędnych do wprowadzenia obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Pracodawca jest zobowiązany do dostarczenia właściwemu organowi funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej informacji o wszystkich osobach pracujących na podstawie umowy o pracę. Informacje te mogą być dostarczane w formie pisemnej lub elektronicznej (na nośnikach magnetycznych lub kanałach komunikacji), pod warunkiem, że istnieją gwarancje ich autentyczności i ochrony przed nieuprawnionym dostępem i zniekształceniem. O możliwości udzielenia informacji w formie elektronicznej decyduje Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej wraz z konkretnymi pracodawcami (art. 8 ustawy federalnej z dnia 1 kwietnia 1996 r. N 27-ФЗ "O indywidualnej (spersonalizowanej) rachunkowości w obowiązkowym systemie ubezpieczeń emerytalnych").

Działając jako agent podatkowy pracowników, którzy obliczają, odliczają od środków wypłacanych pracownikom i przekazują odpowiednie podatki do budżetu, pracodawca jest obowiązany złożyć do urzędu podatkowego w miejscu jego rejestracji dokumenty niezbędne do monitorowania poprawności naliczania, podatków potrącanych i transferowych (art. 24 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z art. 357 Państwowych inspektorów pracy przy wdrażaniu działań kontrolnych mają prawo zażądać od pracodawców i otrzymać od nich bezpłatnie dokumenty i informacje niezbędne do pełnienia funkcji nadzorczych i kontrolnych, w tym dane osobowe pracowników.

Informacje o grupowym wypadku przy pracy, poważnym wypadku przy pracy, wypadku przy pracy o skutku śmiertelnym powinny zostać przesłane przez pracodawcę do organizacji wymienionych w art. 228,1 TC.

Zgodnie z częścią 5 art. 20 ustawy federalnej z dnia 27 lipca 2004 r. N 79-ФЗ "W służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej" przekazywane są informacje dotyczące dochodów, majątku i zobowiązań majątkowych urzędników federalnych, którzy są powoływani i odwoływani ze stanowiska przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej lub Rząd Federacji Rosyjskiej, do publikacji w ogólnorosyjskich środkach masowego przekazu po ich apelacjach z jednoczesnym informowaniem o tym wskazanych urzędników służby cywilnej oraz informacji o dochodach, majątku i obowiązkach ah nieruchomość charakter służby cywilnej podmiotu Federacji Rosyjskiej przewidzianej publikacji do mediów krajowych i regionalnych na swoich aplikacjach jednocześnie informując ją o tych urzędników.

4. We współczesnych warunkach pracodawca często dostarcza potencjalnym lub faktycznym kontrahentom informacje o zatrudnionych w nich pracownikach w celu zawarcia nowego lub odnowienia już zawartej umowy. Skomentowany artykuł umożliwia przekazanie danych osobowych pracownika w interesie handlowym pracodawcy, ale ogranicza takie przeniesienie tylko do tych przypadków, w których pracownik wyraża pisemną zgodę na przekazanie danych osobowych stronie trzeciej na piśmie. Wydanie zgody na przekazanie pracownikowi danych osobowych na nieokreślony krąg osób trzecich lub bez ograniczenia terminu takiego przekazania nie powoduje konsekwencji prawnych i nie może stanowić podstawy do przekazania danych osobowych pracowników.

5. Ponieważ dane osobowe są klasyfikowane jako informacje poufne, wszelkie osoby posiadające te informacje są zobowiązane do przestrzegania specjalnego sposobu korzystania i ochrony danych osobowych pracowników. W związku z tym osoby, które legalnie pozyskały dane osobowe pracownika, są zobowiązane do ich wykorzystywania wyłącznie w celach określonych przy składaniu wniosku o informacje, a także do nieujawniania takich informacji. Wyjątki od tej zasady są określone tylko przez prawo federalne. Konieczność dalszego przekazywania danych osobowych pracowników może w szczególności wynikać z przepisów dotyczących wykroczeń administracyjnych i przepisów postępowania karnego. Na przykład, protokół w sprawie przestępstwa administracyjnego, który może zawierać dane osobowe pracownika, w przypadku, gdy osoba, która go dokonała, nie ma prawa do rozpatrzenia sprawy dotyczącej wykroczenia administracyjnego, jest przekazywana właściwej osobie w ciągu 24 godzin od sporządzenia protokołu (artykuł 28.8 Kodeksu postępowania administracyjnego RF).

Pracodawca, który przekazuje dane osobowe pracowników stronom trzecim, jest uprawniony do żądania od tych osób ściśle ukierunkowanego wykorzystania tych danych i przedstawienia dowodów, że zasada ta jest przestrzegana. Forma takiego wymogu jest ustalana przez pracodawcę w sposób niezależny, a formularz do przedstawienia dowodu potwierdzającego spełnienie przez osobę trzecią obowiązku zachowania poufności danych osobowych jest uzgadniany przez strony.

6. W działalności każdego pracodawcy powstaje nieuchronnie potrzeba okresowego przekazywania danych osobowych pracownika z jednej jednostki strukturalnej (pracownika) do innej. W ten sposób informacje o nowym pracowniku lub o zmianach w danych osobowych są przesyłane przez personel do działu księgowości lub służby bezpieczeństwa. Transfer taki odbywa się w sposób określony w lokalnym akcie prawnym. Ustanowienie obowiązku zapoznania pracownika z takim aktem pod obrazem przyczynia się do przejrzystości pracy nad przetwarzaniem danych osobowych i przyczynia się do pełniejszego urzeczywistnienia ludzkiego prawa do ochrony nienaruszalności jego życia osobistego.

W sprawie lokalnych aktów prawnych patrz art. 8 TC i komentarz na ten temat.

7. Dostęp do danych osobowych pracowników w trakcie ich przetwarzania jest ograniczony do kręgu osób, dla których przetwarzanie odpowiednich danych jest jednym z ich obowiązków służbowych (personel, księgowość i inne usługi). Prawo dostępu do danych osobowych pracowników przysługuje również osobom sprawującym funkcje nadzoru i kontroli nad zgodnością przepisów prawa pracy przez pracodawców, a także osobom kontrolującym poprawność obowiązków pracodawcy jako pracownika podatkowego pracownika lub ubezpieczonego w obowiązkowym systemie ubezpieczeń państwowych. Więcej informacji na temat osób sprawujących funkcje nadzoru i nadzoru nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy przez pracodawców znajduje się w art. Art. 357, 366 - 369 TC i komentarz do nich.

Należy zauważyć, że zasada ustanowiona przez komentowany artykuł dotyczący tych osób, które uzyskują jedynie dane osobowe potrzebne do wykonywania określonych funkcji, jest trudna do wdrożenia w praktyce. Dane osobowe pracownika są gromadzone w jego aktach osobowych, nie podlegają fragmentacji i zasadniczo są dostępne do wglądu przez osobę pełniącą funkcje kontrolne w pełnym zakresie. Możliwe jest spełnienie wymagań prawa poprzez wyraźną pracę z osobami sprawującymi funkcje nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, przez pracowników zatrudnionych przez określonego pracodawcę, których funkcją pracy jest praca z danymi osobowymi.

Przenosząc dane osobowe w organizacji do odpowiedniej jednostki strukturalnej (pracownika), należy przenieść część danych osobowych niezbędnych dla określonej jednostki strukturalnej (pracownika) do wykonywania jej funkcji.

8. Informacja o stanie zdrowia obywatela jest tajemnicą lekarską. Zgodnie z art. 61 Zasad Prawodawstwa o Ochronie Zdrowia Obywateli z 22 lipca 1993 r., Przekazanie informacji stanowiących tajemnicę lekarską pracodawcy jest dozwolone za zgodą obywatela lub jego przedstawiciela prawnego. Wyjątkami są przypadki, w których informacje o stanie zdrowia pracownika są przesyłane pracodawcy, gdy istnieje zagrożenie rozprzestrzenianiem się chorób zakaźnych, masowych zatruć i urazów, lub jeśli istnieją podstawy do przypuszczenia, że ​​szkoda dla zdrowia obywatela była spowodowana przez nielegalne działania. Informacja o stanie zdrowia psychicznego obywatela może być przekazana pracodawcy tylko w przypadkach ustanowionych przez prawo federalne (Artykuł 8 Ustawy Federacji Rosyjskiej z 2 lipca 1992 r. N 3185-1 "O pomocy psychiatrycznej i gwarancjach praw obywatelskich w jej przepisaniu").

Komentowany artykuł ogranicza prawo pracodawcy do otrzymywania informacji o stanie zdrowia pracownika z danymi, na podstawie których podejmuje decyzję o tym, czy pracownik może wykonywać określoną funkcję. Chociaż komentowany artykuł umożliwia pracodawcy otrzymanie informacji o stanie zdrowia pracownika (tj. Osobie, która już nawiązała stosunek pracy z pracodawcą), należy zauważyć, że pracodawca potrzebuje informacji o stanie zdrowia obywatela na etapie podejmowania decyzji o zawarciu umowy o pracę. Takie informacje uzyskuje pracodawca w wyniku badania lekarskiego przy zawarciu umowy o pracę. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w art. 69 TC i komentarz na ten temat.

Kiedy pracodawca uświadamia sobie prawo do przyciągania pracowników do pracy w nadgodzinach, pracy w weekendy i święta wolne od pracy, pracodawca powinien mieć informacje o dopuszczalności wnoszenia do nich z powodów medycznych osób niepełnosprawnych, kobiet z dziećmi w wieku poniżej trzech lat (art. 99, 113 kodeksu pracy) ). W celu ustalenia, czy pracownik jest odpowiedni do wykonywania powierzonej pracy i zapobiegania chorobom zawodowym, pracodawca musi posiadać informacje na temat stanu zdrowia pracowników zaangażowanych w ciężką pracę, pracować ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy, pracą związaną z ruchem drogowym. W celu ochrony zdrowia publicznego pracodawca powinien posiadać informacje na temat stanu zdrowia pracowników zatrudnionych w organizacjach przemysłu spożywczego, gastronomii i handlu, wodociągach, zakładach opieki zdrowotnej i zakładach opieki nad dziećmi. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w art. Art. 65, 69, 213 TC i komentarz do nich.

9. Przedstawicielami pracowników w związku z uzyskiwaniem danych osobowych pracownika są osoby trzecie. Przekazywanie tych informacji przedstawicielom pracowników odbywa się zgodnie z ograniczeniami i zasadami określonymi w komentarzu do artykułu. Przedstawiciele pracowników są zobowiązani do przestrzegania systemu poufności danych osobowych pracownika, który otrzymali

W sprawie przedstawicieli pracowników patrz art. Art. 29 - 31 TC i komentarz do nich.

Zakres informacji o pracowniku przekazywanych przedstawicielom pracowników zależy od funkcji tych przedstawicieli. Uniwersalna funkcja każdego przedstawiciela pracowników w zakresie stosunków pracy jest funkcją uczestnictwa w układach zbiorowych o zawarcie układu zbiorowego lub umowy zbiorowej. Uniwersalną informacją, która musi zostać przekazana przedstawicielom pracowników, są informacje niezbędne do rokowań zbiorowych.

Związek zawodowy jako przedstawiciel pracowników może również pełnić specjalne funkcje społeczne określone przez jego statut. Aby wypełnić te funkcje, związek zawodowy powinien w szczególności dysponować informacjami o kręgu osób pozostających na utrzymaniu pracownika, potrzebie specjalistycznego traktowania pracownika itp. Ponieważ dostarczanie takich informacji, w przeciwieństwie do informacji niezbędnych do rokowań zbiorowych, nie podlega szczególnemu prawu federalnemu, to złożony za pisemną zgodą pracownika.

Komentarze do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Wymagania dotyczące przekazywania danych osobowych stronom trzecim

Będąc właścicielem prywatnej firmy, menedżerem lub po prostu legalnym obywatelem, musisz w odpowiednim czasie monitorować ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i jej zmiany. Ostatnio takie aktualne kwestie stały się normami danych obywateli.

Pojęcie, przedmiot i przedmiot

Dane osobowe to wszelkie wiarygodne informacje, które mają związek z czysto konkretną osobą. Informacje takie obejmują:

• wiek, informacja o dacie urodzenia;
• miasto jego urodzenia i rejestracji;
• Pełna nazwa;
• otrzymała wykształcenie;
• poziom wynagrodzenia;
• stan cywilny.

Oznacza to, że jest to informacja, która pozwala ci bez wątpienia ustalić, kto jest mówiony.

Jednym z najważniejszych wymogów prawa jest poufność i nieujawnianie osobom trzecim.

Przedmiot PD jest osobą, której dane są używane. Dziś normy prawa jasno i ściśle regulują to, co jest możliwe, a czego nie można zrobić z PD danej osoby. Możesz wykonywać działania tylko wtedy, gdy nie jest przeciwny. Istnieje lista występujących faktów, kiedy taka zgoda musi być sporządzona ręcznie. Na przykład wykorzystanie informacji o narodowości, preferencjach w poglądach politycznych, wszelkich faktach dotyczących tego, jak zdrowy jest przedmiot i o jego zamkniętym życiu.

Ponadto nikt nie jest upoważniony do umieszczenia takiej umowy (PD) (danych osobowych) w znanych kanałach, na przykład w Internecie.

Co jest przedmiotem PD? Jest to przede wszystkim:

• dane charakteryzujące daną osobę;
• fakty dotyczące tego, czy dana osoba jest zamężna;
• fakty, które można zidentyfikować, a także informacje o przodkach i biografiach;
• informacje o chorobach i leczeniu.

Przedmioty danych osobowych można znaleźć w dokumentach takich jak:

• paszport obywatela lub innego cennego przewoźnika dowodu osobistego;
• certyfikaty zawierające informacje o kwotach otrzymanych od poprzedniej firmy;
• dokumenty dla dziecka, zaświadczenie o zawarciu związku małżeńskiego;
• ankieta, którą pracodawcy proszeni są o wypełnienie, gdy przychodzą na rozmowę kwalifikacyjną;
• certyfikat lub inny dokument dotyczący edukacji;
• rejestr zatrudnienia;
• dowód tożsamości wojskowej;

Niuanse ustawodawstwa

Zakres powyższych zagadnień jest oparty i regulowany przez Konstytucję Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwo federalne naszego kraju oraz umowy międzynarodowe Federacji Rosyjskiej.

Ustawa federalna "O danych osobowych" z dnia 27 lipca 2006 r. Nr 152-ФЗ reguluje te relacje najdokładniej.

• zasadność celów i metod przetwarzania PD;
• Niedopuszczalność w korzystaniu z nadmiernych informacji, które nie spełniają celu;
• metody i rodzaje działań muszą być uzasadnione celami.

Skoncentrowanie się na wyniku może być bardzo różne. Wśród nich są:

• zatrudnienie obywatela w miejscu pracy;
• świadczenie usług medycznych;
• urządzenie w przedszkolu, szkole, obozie;
• zapewnienie bezpieczeństwa pracowników.

Zgodność z prawem reguluje również Kodeks pracy. Na przykład część 8 art. 86 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że wszyscy pracownicy lub ich przedstawiciele prawni muszą podpisać rozporządzenie w sprawie danych.

W tym przypadku z reguły pracodawca sporządza dziennik niezbędny do zbierania i przechowywania podpisów.

Obrót informacji

Zakres obrotu PD obejmuje szereg operacji, z których główne zostaną omówione poniżej.

Dostarczanie informacji - czynności, zgodnie z którymi dane są przekazywane innym osobom.

Obecnie lista organizacji, które ich żądają, jest imponująca:

• szkoły;
• szpitale;
• banki i inne instytucje kredytowe;
• organizacje ubiegające się o zatrudnienie i wiele innych.

Absolutnie każda firma powinna być zgodna z prawem, w którego rękach spadają indywidualne informacje o osobach. Wiele firm, na przykład sprzedających towary lub usługi, zbiera dane od swoich klientów. Muszą działać jasno w tym zakresie. LLC lub indywidualny przedsiębiorca musi dokonać zmian w formach dokumentów umownych zarówno z pracownikami, jak i klientami. Opcjonalnie opracuj i przepisz w umowie specjalną formę zgody na przetwarzanie PD.

Przetwarzanie to harmonizacja danych zgodnie z systemem, procedura zbierania, gromadzenia, przechowywania i przekazywania, wykorzystywanie zgodnie z celami, usuwanie i inne manipulacje z wiedzą osoby.

Wskazówka! Na stronie internetowej firmy, w której składane jest zamówienie, zaleca się wprowadzenie obowiązkowego oznaczenia danych osobowych. Że klient wyraża zgodę na ich dostarczenie. A także fakt, że pracownicy firmy mają prawo do wysyłania ich do firmy kurierskiej.

Warto pamiętać, że każde wykorzystanie danych osobowych może być dobrowolne, z wyjątkiem niektórych przypadków przewidzianych przez prawo.

Reguluje powyższe relacje między podmiotem a operatorem (organizacją, która zbiera, przetwarza, wykorzystuje dane) Spetsorgan - Roskomnadzor. Okresowo są zaplanowane inspekcje w różnych organizacjach. Oprócz Roskomnadzor, Rostrud może śledzić zgodność z prawem federalnym. Kompetentny lider nie będzie czekał na kolejną grzywnę, ale utworzy w swojej organizacji na podstawie polityki dotyczącej przetwarzania PD.

Obejmuje zamówienia, znajomości, regulacje i ustawy dla wszystkich pracowników organizacji.

Regulamin wewnętrzny może na przykład zawierać następujące aspekty:

1. Czym dokładnie są dane osobowe w tym lub tamtym przypadku;
2. Rzeczywiste informacje, które dokumentuje pracodawca, dostarczą władzom.
3. Który z kolegów będzie miał prawo pracować z PD. Odpowiednio, kto będzie odpowiedzialny za przestrzeganie wszystkich ustaw i rozporządzeń.
4. Jakie środki są stosowane w kwestii zachowania i poufności.
5. Procedura przekazywania faktów dotyczących osoby w firmie i stronom trzecim.
6. Procedura wyjaśnienia informacji o danych osobowych, kolejności ich blokowania i usuwania.

Cechy udostępniania danych osobowych

W części 1 art. 9 ustawy nr 152-FZ, istnieje uwaga, że ​​obywatel może się zgodzić tylko w pełnej świadomości i zrozumieniu tego, co robi. Celem tego rozporządzenia jest zapewnienie praw i wolności obywatela, w tym prywatności, a także tajemnic rodzinnych.

Obywatel ma prawo odmówić w dowolnym momencie z uprzednio udzielonej zgody, jeżeli nie ma woli ich ujawnienia. Zwłaszcza jeśli takie informacje w jakiś sposób naruszają jego prawa i interesy. Możesz to zrobić, pisząc wyciąg w określonym formacie. Konieczne jest wydanie go w dwóch egzemplarzach, jeden pozostaje na rękach ze znakiem drugiego wręczenia operatora.

Jednak w wielu organizacjach, w tym w zatrudnieniu, wykorzystanie danych o osobie jest obowiązkowe przy nawiązywaniu stosunków umownych. Pod tym warunkiem nie można odmówić udzielenia.

Oprócz porozumienia w sprawie stosowania PD konieczne jest uzyskanie pozytywnej decyzji w sprawie przeniesienia na 3 osoby.

Istnieją pewne wyjątki, kiedy osoby fizyczne mogą przenieść wyżej opisane dane na obywatela bez jego zgody. Te przypadki obejmują:

• po przekazaniu do kontroli skarbowej i władzy wojskowej;
• na żądanie policji lub prokuratora;
• usługi w przypadku zagrożeń dla życia i zdrowia ludzi;
• na piśmie inspektorów pracy;
• w przypadku poważnego uszczerbku na zdrowiu i życiu we właściwym organie.

Jednocześnie na liście tej nie ma instytucji kredytowej, pracowników banków, pracowników zakładów ubezpieczeń. Tam informacje są uzyskiwane za zgodą osoby.

Odpowiedzialność za naruszenia

W przypadku niezgodności z wymogami odpowiedzialności administracyjnej. Zgodnie z art. 13.11 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej kara nie jest tak poważna - ostrzeżenie lub grzywna w wysokości od 500 do 1000 rubli (dla osób cywilnych), w przedziale od 5000 do 10 000 rubli (dla osób prawnych). Taka stosunkowo łatwa odpowiedzialność jest niewspółmierna do złożoności i objętości samego dokumentu. Obecnie trwają prace nad nowelizacją ustawy, zgodnie z którą grzywny można zwiększyć do 300 000 rubli.

Wraz z łagodną formą kary prawo zawiera informacje o możliwości wszczęcia postępowania karnego w niektórych sprawach.

Ustawa zostaje przyjęta - oznacza, że ​​należy ją przestrzegać, śledzić w odpowiednim czasie zmiany i zmiany.

Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat przesyłania danych osobowych, zobacz film wideo poniżej.

alishavalenko.ru

Najnowsze wpisy

Najnowsze komentarze

Nagłówki

Przekazanie numeru telefonu stronom trzecim naruszającym prawo dotyczące danych osobowych

• 07.28.2018 /
• 0 komentarzy

Dodatkowo, jeśli ten numer jest przypisany do konkretnej osoby w ramach umowy z operatorem telekomunikacyjnym, to nie jest wcale konieczne mówienie o bezosobowym charakterze wybierania numerów. I rzeczywiście, zgodnie z art. 3 Ustawy, dane osobowe - wszelkie informacje dotyczące bezpośrednio lub pośrednio zdeterminowanych lub określonych osób (przedmiot danych osobowych), tj. Jego nazwisko, imię, imię patronimiczne, rok, miesiąc, data i miejsce urodzenia, adres, rodzina, społeczeństwo, własność pozycja, wykształcenie, zawód, dochód, inne informacje, w związku z którymi można wywnioskować, że numer telefonu komórkowego jest również danymi osobowymi. Ponadto art.

Czy numer telefonu to dane osobowe

Grzywna w wysokości od 100 do 300 tysięcy rubli lub pozbawienie prawa do zajmowania określonych stanowisk przez okres od trzech do pięciu lat lub praca przymusowa na okres do pięciu lat (z pozbawieniem prawa do posiadania określonych stanowisk przez okres do sześciu lat lub bez niej) lub aresztowania na okres do sześciu miesięcy lub pozbawienia wolności do pięciu lat (z pozbawieniem prawa do zajmowania pewnych stanowisk do sześciu lat) Bezprawna odmowa udzielenia przez urzędnika dokumentów i materiałów bezpośrednio naruszających prawa i wolności obywatela, lub zwrotu niepełnych lub umyślnie fałszywych informacji, jeżeli spowodował on szkodę dla praw i uzasadnionych interesów obywateli, grzywnę w wysokości do 200 tys.

Wymagania dotyczące przekazywania danych osobowych stronom trzecim

Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o danych osobowych

Ustawa federalna "O danych osobowych" podmiot gospodarczy jest organem państwowym, organem gminy, osobą prawną lub fizyczną, organizującym i / lub przetwarzającym dane osobowe, a także określającym cele i treść przetwarzania danych osobowych. Jednocześnie operatorzy tych podmiotów i osób są niezależni od wpisu do rejestru podmiotów zajmujących się przetwarzaniem danych osobowych prowadzonych przez Roskomnadzor. Pytanie: W jakich przypadkach operator ma prawo do przetwarzania danych osobowych bez powiadomienia organu upoważnionego o ochronie praw osób, których dane dotyczą? Odpowiedź: Według h.

1 łyżka. 22 ustawy federalnej z 27 lipca 2006 r

Przekazywanie danych osobowych stronom trzecim

Boris Voronin: "Tylko ten leniwy nie próbował napisać rachunku kolekcjonerskiego." Jako dyrektor Krajowego Stowarzyszenia Agencji Doradztwa Zawodowego (NAPCA), Boris Voronin, powiedział nam, jak żyć między ustawą o bankructwie osób fizycznych i prawem w zakresie działalności windykacyjnej. Ponadto, fotokopiowanie dokumentu tożsamości, będącego bankiem danych, nie może być traktowane jako przetwarzanie danych osobowych. To było również wielokrotnie zgłaszane Roskomnadzor. Interakcja z bankami i operatorami komórkowymi w przypadku zmiany właściciela numeru karty SIM, zmiany numeru telefonu lub dokonania płatności.
Istnieją pytania dotyczące interakcji z bankami i operatorami telefonii komórkowej w przypadku wymiany właściciela numeru karty SIM, zmiany numeru telefonu lub dokonywania płatności podczas korzystania z łączności komórkowej.

Przekazywanie danych osobowych stronom trzecim bez zgody

• na urzędników - od 4 tysięcy do 10 tysięcy rubli;
• dla indywidualnych przedsiębiorców - od 10 tysięcy do 20 tysięcy rubli;
• dla osób prawnych - od 25 tysięcy do 45 tysięcy rubli.

Część 5 art. 13.11 Kodeksu Administracyjnego Federacji Rosyjskiej Brak przez operatora przetwarzania danych osobowych bez korzystania z narzędzi automatyki z obowiązku przestrzegania warunków zapewniających ich bezpieczeństwo i uniemożliwiających nieupoważniony dostęp do nich, jeżeli skutkowałoby to nielegalnym lub przypadkowym dostępem do danych, ich zniszczeniem, modyfikacją, zablokowaniem, kopiowaniem, dostarczeniem, dystrybucją lub inne nielegalne działania w stosunku do nich.

• dla obywateli - od 700 do 2 tysięcy rubli;
• na urzędników - od 4 tysięcy do 10 tysięcy rubli;
• dla indywidualnych przedsiębiorców - od 10 tysięcy do 20 tysięcy rubli;
• na osoby prawne - od 25 tys. do 50 tys

Strona główna

• Zasoby prawne
• Wybór materiałów
• Przekazywanie danych osobowych stronom trzecim

Wybór najważniejszych dokumentów na życzenie. Przekazywanie danych osobowych stronom trzecim (przepisy, formularze, artykuły, porady ekspertów i wiele innych). Regulamin: Przekazywanie danych osobowych stronom trzecim Ustawa federalna z 27.07.2006 N 152-FZ (z późniejszymi zmianami z 31.12.2017) "O danych osobowych" 3. Operator ma prawo żądać przetwarzania danych osobowych od innej osoby za zgodą osoby, której dane dotyczą, chyba że postanowiono inaczej określone przez prawo federalne, na podstawie umowy zawartej z tą osobą, w tym umowy państwowej lub gminnej, lub poprzez przyjęcie odpowiedniego aktu przez organ państwowy lub gminny (zwanego dalej "zamówieniem operatora").

• Przekazywanie danych osobowych stronom trzecim bez zgody podmiotu danych osobowych jest nielegalne
• Korzystanie z numerów telefonicznych, nawet w przypadku braku dodatkowych informacji o ich właścicielach, również wymaga zgody.

1. Czy adres e-mail to dane osobowe
2. Odpowiedzialność za naruszenie federalnego prawa "O danych osobowych"
3. Czy gromadzenie danych osobowych z witryn reklamowych lub sieci społecznościowych jest legalne?
4. Czy legalne jest tworzenie publicznie dostępnych osobistych baz danych?
5. Kto ma prawo do przetwarzania danych osobowych

Rozpocznij wysyłanie wiadomości Testuj wiadomości za darmo Dodaj komentarz JComments © Zabrania się kopiowania materiałów witryny bez pisemnej zgody Target Telecom LLC OGRN 5147746239427 Licencjonowanie # 153002 Email: [email protected] Telefon: +7 (495) 966 13 03Adres: Moskwa, ul.

Przekazanie numeru telefonu stronom trzecim naruszającym prawo dotyczące danych osobowych

Część 6 art. 13.11 Kodeksu administracyjnego Federacji Rosyjskiej Brak przez operatora, który jest organem państwowym lub gminnym, obowiązku odspersonalizowania danych osobowych lub nieprzestrzegania wymagań lub metod ustanowionych w tym celu Ostrzeżenie lub nałożenie kary administracyjnej na urzędników w wysokości od 3 tysięcy do 6 tysięcy rubli. Część 7 art. 13.11 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej Brak przedłożenia lub opóźnienia w złożeniu do państwa lub innego upoważnionego organu informacji, których dostarczenie jest przewidziane przez prawo lub podanie takich informacji w formie niekompletnej lub zniekształconej. Grzywny administracyjne:

• dla obywateli - od 100 do 300 rubli;
• na urzędników - od 300 do 500 rubli;
• dla podmiotów prawnych - od 3 tys. do 5 tys

Kodeks Administracyjny Federacji Rosyjskiej Przetwarzanie danych osobowych bez pisemnej zgody podmiotu, jeśli to konieczne, lub przetwarzanie danych z naruszeniem wymagań dotyczących składu informacji zawartych w takiej zgodzie Administracyjne grzywny:

• na obywateli - od 3 tysięcy do 5 tysięcy rubli;
• na urzędników - od 10 tysięcy do 20 tysięcy rubli;
• dla podmiotów prawnych - od 15 tysięcy do 75 tysięcy rubli.

Część 2 art. 13.11 Kod przestępstw administracyjnych Federacji Rosyjskiej Brak opubliko wania przez operatora publikacji lub w inny sposób zapewniający nieograniczony dostęp do polityki przetwarzania danych osobowych Ostrzeżenie lub kara administracyjna:

• dla obywateli - od 700 do 1 tys. rubli;
• na urzędników - od 3 tysięcy do 6 tysięcy rubli;
• dla przedsiębiorców indywidualnych - od 5 tys. do 10 tys. rubli;
• dla osób prawnych - od 15 tysięcy do 30 tysięcy rubli.

Antonina Priezheva wymieniła, na co narzekają obywatele, gdy piszą skargi na banki. Przekazywanie danych osobowych stronom trzecim bez ich zgody. Banki żądają nadwyżki danych osobowych, odmowy usunięcia danych osobowych pod koniec okresu obowiązywania umowy, bezprawnego przetwarzania danych.

Obywatele są niezadowoleni z faktu, że ich dane są przekazywane do organizacji zewnętrznych. Najczęściej obywatele są niezadowoleni z faktu, że ich dane są przekazywane do zewnętrznych organizacji podczas gromadzenia długów. Dlatego te skargi najczęściej dotyczą pracy banków z agencjami windykacyjnymi.
Rosyjskie ustawodawstwo umożliwia bankom przetwarzanie danych osobowych klientów i przekazywanie ich stronom trzecim - zgodnie z programem pośrednika, a także w ramach umowy cesji.

Przekazanie danych osobowych stronom trzecim w 2018 r

Powiązane artykuły

W 2018 r. Pracodawca musi uzyskać zgodę pracowników na przekazanie swoich danych osobowych stronie trzeciej. Może istnieć wiele przyczyn transferu danych, na przykład zawieranie dobrowolnych umów ubezpieczenia zdrowotnego lub otrzymywanie kart wynagrodzeń. Przeczytaj o procedurze, pobierz gotowy przykładowy dokument.

Kiedy należy przenieść dane osobowe pracownika do stron trzecich?

Prawodawstwo w dziedzinie danych osobowych co roku narzuca bardziej rygorystyczne wymogi dotyczące ich ochrony. Jest oczywiste, że operatorzy zbierają je nie tylko w celu przechowywania i ochrony; przetwarzanie implikuje ich transfer.

Pobierz dokumenty z tego artykułu

Artykuł 88 LC RF stanowi, że w ogólnych przypadkach przekazanie danych osobowych stronom trzecim nie jest możliwe. Z wyjątkiem dwóch opcji:

1. Recepcjonista wyraził pisemną zgodę na przekazanie, podczas gdy wcześniej został poinformowany, kto i dlaczego potrzebne były jego dane osobowe.

2. Dane poufne przekazywane są bez zgody ich podmiotu w szczególnych przypadkach:

• do organów państwowych;
• z zagrożeniem dla ludzkiego życia i zdrowia;
• w przypadkach określonych przez prawo federalne.

Opracowujemy politykę przetwarzania personelu zgodnie z nowymi wymaganiami Roskomnadzoru

Jeśli wszystko jest jasne z pierwszym paragrafem, drugi wymaga wyjaśnień.

Jeśli chodzi o agencje rządowe, pracodawca nie może przekazać informacji o pracownikach. To jest:

• Fundusz zabezpieczenia społecznego;
• Fundusz emerytalny;
• Organy podatkowe;
• Inspekcja pracy;
• Władze wykonawcze badające wypadki w przedsiębiorstwie.

Jest oczywiste, że odmowa pracownika do pośredniczenia w pracodawcy we współpracy z tymi instytucjami jest niemożliwa.

Instytucje kredytowe, banki, firmy ubezpieczeniowe nie są uwzględnione w tym wykazie. Informacje są im przekazywane wyłącznie za pisemną zgodą pracownika.

► W odniesieniu do przeniesienia PD z zagrożeniem dla życia i zdrowia - jest to kwestia priorytetowego traktowania bezpieczeństwa ludzkiego życia. Na przykład, w przypadku nagłego pogorszenia stanu zdrowia, rozprzestrzeniania się zakażenia, zatrucia, powtarzane pracodawca będzie musiał przekazać wniosek do informacji medycznej instytucji dostępnych mu na zdrowie pracownika.

Ponadto w niektórych branżach pracownicy potrzebują wstępnego badania lekarskiego (książeczki lekarskiej), którego wyniki są przedstawiane przez organy regulacyjne podczas kontroli.

► Jeśli chodzi o przypadki określone przez prawo federalne, np. Część 5 art. 20 ustawy federalnej nr 79-ФЗ z dnia 27 lipca 2004 r., Która zobowiązuje media do publikowania informacji o dochodach i majątku urzędników państwowych w ich odwołaniach.

Istnieje kilka innych sytuacji, w których pracodawca ma wątpliwości: czy można przekazać PD, czy nie.

► Przenieś między działami strukturalnymi (od oficera personalnego do księgowego lub do działu bezpieczeństwa). Ta procedura jest konieczna i jest możliwa, ale musi być określona w rozporządzeniu w sprawie ochrony PDN, z którym pracownik jest zaznajomiony. Wymiana danych odbywa się pomiędzy osobami uwzględnionymi w zamówieniu na temat pracowników mających dostęp do danych osobowych.

► Przekazanie do krewnych pracownika. Pomimo bliskich związków są one stronami trzecimi w tej sytuacji i nie można ich uzyskać bez zgody pracownika.

► Przekazywanie informacji do związku - za pisemną zgodą pracownika.

Jak organizować pracę z danymi osobowymi, aby była dla Ciebie wygodna i bezpieczna dla firmy

Jak jest transfer danych

Przy zawieraniu umowy o pracę niemożliwe jest uzyskanie pisemnej zgody pracownika na przekazanie jego danych osobowych stronom trzecim we wszystkich niezbędnych sytuacjach przed momentem zwolnienia.

Algorytm przekazywania danych osobowych stronom trzecim w 2018 roku przedstawia się następująco:

Krok 1. Z instancji pisemny wniosek wpłynął do pracodawcy. Jego głównym kryterium jest motywacja. Dokument powinien zawierać wskazanie celu wniosku, link do podstawy prawnej wniosku, listę żądanych informacji.

Krok 2. Po przeanalizowaniu otrzymanej pracy, pracodawca może natychmiast odmówić wydania PD, jeśli ma jakiekolwiek wątpliwości, twierdząc, że żądane informacje są prawnie przypisane do informacji z ograniczonym dostępem.

Informator dla oficera personalnego w prezencie!

Krok 3. Jeśli wniosek jest zgodny z prawem, menedżer powiadamia pracownika o konieczności uzgodnienia z instytucją, która zażądała danych i celem jego wykorzystania.

Krok 4. Pracownik pisze zgodę lub odmawia przekazania informacji.

Krok 5. W przypadku uzyskania zgody, pracodawca przesyła wnioskodawcy niezbędne informacje przypominające mu o obowiązku i prosząc go o dostarczenie raportu na temat wykorzystania danych zgodnie z określonymi celami.

Krok 6. Organ, który zażądał informacji, po zakończeniu manipulacji z nią, wysyła szefowi pracownika potwierdzenie, że go użył w ścisłej zgodności z celami określonymi w pierwotnym wniosku.

Wszystkie wymienione referaty są wykonane w formie wolnej, ponieważ nie ma jednolitych formularzy.

Nowe możliwości kariery

Jak wyrazić zgodę na przekazanie danych osobowych stronom trzecim

Dokument jest prosty do sporządzenia, może być wydany w formie drukowanej lub odręcznej. Napisane w imieniu głowy pracownika (nazwisko, paszport, zezwolenie na pobyt). Istota dokumentu została ujawniona w pierwszym zdaniu: osoba wyraża zgodę na to, aby jego pracodawca przekazywał dane osobowe stronie trzeciej (nazwie instytucji) w określonym celu. Poniżej znajduje się lista przesłanych informacji.

Podczas opracowywania dokumentu wskazane jest wskazanie, jak długo umowa będzie ważna. Umowa kończy się wraz z podpisem pracownika i datą sporządzenia.

Odpowiedzialność za naruszenia

Niespójne przekazanie danych osobowych stronom trzecim w 2018 r. Jest uważane za ich ujawnienie i pociąga za sobą odpowiedzialność za:

1. Dyscyplinarny (uwaga, reprymenda, zwolnienie).

2. Administracyjny (artykuł 13 kodeksu administracyjnego) w formie grzywny:

• 1-3 tysięcy rubli dla obywateli;
• 5-10 tysięcy rubli dla urzędników;
• 20-50 tysięcy rubli. dla organizacji.

3. Karnego (art. 137 kodeksu karnego), jeżeli zostanie udowodnione, że przeniesienie było zamierzone, w formie:

• 200 tysięcy rubli w porządku;
• obowiązkowa praca 120-180 h.;
• praca wykonawcza do 12 miesięcy;
• aresztowanie na okres do 4 miesięcy.

4. Prawo cywilne. Zgodnie z decyzją sądu, sprawca jest zobowiązany do wypłacenia ofierze odszkodowania za moralne szkody.

Jak uzyskać zgodę na przekazanie danych osobowych stronom trzecim? Próbka i inne niuanse

Zarządzanie organizacją, w której pracuje pracownik, zawiera dane osobowe na jego temat.

Z tego powodu istnieje ustalona procedura w celu ich przekazania, ochrony, przetwarzania i ochrony przed komunikacją z osobą trzecią bez wiedzy pracownika.

Ten ostatni musi pisemnie wyrazić zgodę. Dowiedzmy się szczegółowo, jak to się robi, a także zobacz przykładowy dokument do przekazania danych osobowych stronie trzeciej.

Drodzy czytelnicy! Nasze artykuły mówią o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jeśli chcesz wiedzieć, jak rozwiązać dokładnie problem - po prostu zadzwoń, to szybko i za darmo!

Co to jest?

Dane osobowe odnoszą się do wszelkich informacji odnoszących się do danej osoby, która jest właściwa lub określona na podstawie tych informacji. Przekazywanie danych osobowych reguluje Art. 88 LC RF.

Oficjalni odbiorcy danych osobowych

Oficjalnymi odbiorcami danych osobowych obywatela (któremu można przekazać bez zgody) są następujące instytucje:

1. FSS Federacji Rosyjskiej (Fundusz Ubezpieczeń Społecznych): na podstawie ustawy federalnej nr 125 "O obowiązkowych ubezpieczeniach społecznych od wypadków przy pracy i chorób zawodowych".
2. Fundusz Emerytalny Rosji: uregulowany w ustawie federalnej nr 27 "O spersonalizowanej rachunkowości w systemie obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego".
3. Usługi podatkowe: zgodnie z ustawą nr 146 część 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.
4. Usługi w zakresie zatrudnienia: zgodnie z ustawą federalną nr 1032-1 "O zatrudnieniu w Rosji".
5. Organy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych: Ustawa federalna nr 3 "O policji", ustawa federalna nr 40 "O Federalnej służbie bezpieczeństwa", ustawa federalna nr 144 "O działalności poszukiwań operacyjnych".
6. komisariatów wojskowych: regulowane przez ustawy federalnej № 53 „On Duty Wojskowego i Służby Wojskowej”, uchwała rządu Federacji Rosyjskiej № 719 „Przepisy dotyczące rejestracji wojskowej” Dekret rosyjskiego prezydenta № 1132 „O zatwierdzeniu komisariatu wojskowego”
7. Inne usługi państwowej kontroli i nadzoru zgodności z prawem pracy.

Ujawnianie informacji stronie trzeciej

Ustawa federalna "O ochronie praw konsumentów" obejmuje przetwarzanie i późniejsze przekazywanie twoich danych osobowych, jeśli jest na to zgoda pracownika. W takim przypadku dokument jest sporządzany na piśmie i przechowywany przez pracodawcę. W przypadku sporu papier staje się dowodem zgody na przekazanie danych osobowych pracownika podmiotowi zewnętrznemu.

Każda firma może mieć do czynienia z koniecznością okresowego przesyłania danych osobowych pracownika z jednej jednostki strukturalnej do drugiej. Ta informacja jest wysyłana przez dział HR do działu księgowości lub służby bezpieczeństwa. W takim przypadku instytucja musi zaznajomić pracownika z aktem podpisu potwierdzającego jego zgodę.

Jakie organizacje mogą uzyskiwać dane osobowe pracownika za jego zgodą? Na przykład takie instytucje mogą stać się bankiem w celu przetwarzania rachunku bezgotówkowego, w którym pracodawca przenosi wynagrodzenie i inne dochody pracownika. Lub organizacje kredytowe, w których obywatel ubiegał się o pożyczkę lub pożyczki.

Cel papieru

Przepis określa procedurę postępowania z danymi osobowymi pracowników.

Treść

Artykuł 9 ustawy o danych osobowych stanowi, że zawiera następujące klauzule:

• F. I. O. z adresem pracownika.
• Numer z datą wydania i nazwą organu, który wydał dokument potwierdzający tożsamość pracownika.
• Nazwisko z adresem prawnym pracodawcy, otrzymanie zgody na piśmie.
• Odpowiedni cel przesyłania danych osobowych osobie trzeciej.
• Szczegółowa lista informacji poufnych, na które pracownik jest zobowiązany wyrazić zgodę.
• Okres ważności tego dokumentu.
• Procedura cofnięcia zgody pracownika.

Instrukcje krok po kroku dotyczące tworzenia dokumentu z przykładami

W przypadku artykułu dotyczącego przekazywania danych osobowych zalecamy skorzystanie z poniższych instrukcji. Nie ma szczególnych wymagań dotyczących przygotowania dokumentu w przepisach, ale należy go sporządzić na piśmie.

Na początku dokumentu wskazuje nazwę instytucji z pozycją menedżera, w którego imieniu napisana jest praca, indeks i adres prawny firmy. Na przykład:

450348, Moskwa, Leninsky Prospect, 3/1

Poniżej konieczne jest wskazanie, od kogo umowa: FI I.O.O. pracownik jest w pełni wskazany w dopełniaczu. Na przykład Andreev Wiaczesław Giennadjewicz. Tekst podstawowy.

W tym momencie pracownik wyraża zgodę na przekazanie jego danych osobowych.

Tutaj wskazany jest pracownik F.I.O. O. z informacją o dokumencie potwierdzającym jego tożsamość i miejsce zamieszkania.

Andriejew Wiaczesław Giennadjewicz

paszport serii 3564 № 121227

wydane przez Departament Spraw Wewnętrznych "Gagarino" Moskwa, Leninsky Prospect, 58-23

Mieszka pod adresem 454343, Moskwa, Leninsky Prospect, 3/1 Tekst dokumentu, w którym pracownik wyraża zgodę.

Podejmuję decyzję o udostępnieniu moich danych osobowych i wyrażam zgodę na ich przetwarzanie w sposób wolny, zgodnie z moją wolą i interesem, zgodnie z ustawą federalną nr 152.